Нестабильная экономика, приводящая к массовой безработице, в большинстве случаев является причиной так называемых трудовых миграций. То есть, грубо говоря, дом того или иного человека находится там, где есть необходимая работа.
В свое время очень результативным стал столыпинский опыт политики по переселению дефицитных кадров в Сибирь, благодаря которому произошло осваивание востока России.
В наши современные дни более цивилизованный и грамотный механизм решения кадровой политики пока что не придуман. Федеральная миграционная служба решила вспомнить столь позитивный опыт развития Сибири - ведь и сейчас есть регионы, в которых наблюдается чрезмерное наличие специалистов определенной профессии и, наоборот, дефицит необходимых работников в другом.
Правда, в миграционной службе сообщили, что с целью защиты собственных интересов работникам следует заключать трудовые контракты.
Так, к примеру, заманчивые предложения с отличными условиями труда, решением жилищного вопроса приводит к тому, что многие снимаются с родных мест и переезжают в другие области. Итог же бывает не вполне ожидаемым - работа не та, что предлагалась, зарплату месяцами не выдают, да и жилищные условия вовсе не те.
Реальная история сварщиков из Астрахани, приехавших в Амурский судостроительный завод, прямое тому подтверждение. Трудовой договор заключили с работниками уже по приезду, зарплата оказалась намного ниже обещанной, к тому же не была выдана за 2 последних отработанных месяца - сентябрь и октябрь. Фирма-посредник, участвовавшая в найме работников, оплатила только билеты для приезда в Комсомольск-на-Амур, да и только.
В такой неприятной ситуации находятся 40 жителей Астрахани. Пока что они все еще надеются на положительное разрешение случившейся перипетии и откладывают свое заявление в прокуратуру. Юристы же в этой ситуации советуют сразу же заявлять в компетентные органы.
Таким образом, отрицательный опыт астраханцев должен послужить уроком и абсолютно всем трудовым мигрантам следует в обязательном порядке подписывать трудовые контракты до отправки на новое место работы.
Следует указать, что в Министерстве регионального развития передают о том, что около 15 миллионов людей в поисках работы часто сменяют место жительства и всего лишь 2 миллиона основательно переезжают в новый регион.
В Москве же и других крупных мегаполисах наблюдается своеобразная маятниковая миграция, которая представляет собой две схемы:
- утром в мегаполис на работу и вечером обратно;
- понедельник-пятница - работа в городе и выходные же - дома в какой-либо области.
